上班才两天受伤，若被认定为工伤，赔偿金额需根据具体伤情、治疗情况以及当地标准综合确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式有明确规定。以下从工伤认定、赔偿项目及计算方式、申请流程三个角度为您详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便您仅上班两天，只要满足上述条件，即可被认定为工伤。认定工伤是后续获得赔偿的前提，因此建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时能有力支持自己的主张。

二、赔偿项目及计算方式

若被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 计算方式：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。
   • 支付方：若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方：由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 计算方式：按当地标准执行，各地标准不一。
   • 支付方：通常由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

4. 护理费：

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按相应标准支付。
   • 支付方：停工留薪期护理费由单位支付，评定伤残后护理费由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。

5. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 计算方式：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 支付方：由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、申请流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。

3. 赔偿申请：

   • 根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的关键步骤，务必在规定时间内申请。
2. 收集并保存证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以备申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：虽然我已为您提供详细解答，但具体案件可能存在特殊情况，如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我提问。