刚上班一天就出了工伤，是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长做出限制，也就是说，无论职工是刚上班一天还是已经工作多年，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。
工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。
赔偿项目与标准
如果工伤认定成功，职工可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生额进行赔偿。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
特殊情况与注意事项
试用期工伤：即使职工处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就同样享受工伤保险待遇。试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当为试用期职工缴纳工伤保险费。
未签订劳动合同：如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。此时，需要提供能够证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
及时维权：如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或者拖延办理工伤认定手续，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果你刚上班一天就出了工伤，应尽快向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。