刚上班不久发生工伤，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长做出限制，也就是说，无论你是刚上班一天，还是已经工作多年，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，都符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料完整，会受理申请，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤赔偿的具体项目
一旦被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤保险基金主张护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况下的处理
如果你刚上班不久，还未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，这并不影响你享受工伤待遇。只要你能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等，就可以申请工伤认定并享受相应的赔偿。
五、建议与提醒
及时保留证据：发生工伤后，要及时保留相关证据，如医疗记录、工作证、工资条等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、流程以及赔偿项目等。
寻求专业帮助：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，刚上班不久发生工伤，你完全有权获得赔偿。只要按照规定的流程申请工伤认定，并提供必要的证据材料，你就可以享受相应的工伤保险待遇。