结论：公司因员工患有无法治愈的眼睛疾病而劝退，员工是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据员工是否构成工伤、是否被认定为伤残以及伤残等级等因素来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定该眼睛疾病是否与工作有关，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。如果眼睛疾病是由于工作环境、工作性质或工作过程中发生的意外事故导致的，那么该疾病可能被认定为工伤。
   • 如果眼睛疾病并非由工作原因引起，而是员工自身疾病或遗传因素等导致的，那么可能不构成工伤。但即便如此，公司也不能随意劝退员工，而应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

2. 伤残等级鉴定：

   • 如果眼睛疾病被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据员工的伤残程度来确定其劳动能力丧失程度的，这将直接影响赔偿金额。
   • 伤残等级鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，并会出具相应的鉴定报告。

3. 赔偿情况：

   • 构成工伤且被认定为伤残：员工将有权获得工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗费用、康复费用等。同时，如果员工因伤残无法继续从事原工作，公司还应根据劳动合同和法律法规的约定，给予相应的经济补偿或安排其他合适的工作。
   • 构成工伤但未被认定为伤残：员工将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。公司不应因此劝退员工，而应继续履行劳动合同。
   • 不构成工伤：如果眼睛疾病不构成工伤，公司劝退员工的行为可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

特殊场景：

• 如果公司劝退员工时，未遵循相关法律法规和劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议你先与公司沟通，了解公司劝退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议你保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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