结论：您上了几天班后因眼睛缺陷被老板辞退的情况，是否合法以及您能否获得相应补偿，取决于多个因素，包括眼睛缺陷是否属于职业病、是否因工作原因导致、以及公司的辞退程序是否合法等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 眼睛缺陷是否属于职业病或因工作原因导致：

   • 如果您的眼睛缺陷是由于工作原因导致的，比如长时间面对电脑屏幕导致的视力下降，且这种下降达到了职业病的认定标准，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能被认定为工伤。在此情况下，公司不能随意辞退您，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果您的眼睛缺陷并非由工作原因导致，且不属于职业病范畴，那么公司辞退您的行为是否合法，将取决于公司的辞退程序是否符合《劳动合同法》的规定。

2. 公司辞退程序是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未按照法定程序辞退您，即使您的眼睛缺陷不属于职业病或因工作原因导致，您也有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 您可能采取的行动：

   • 首先，您可以与公司协商，要求公司说明辞退您的具体原因，并查看公司的辞退程序是否合法。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同。
• 如果您通过法律途径维权并胜诉，公司除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。