核心结论：员工两眼因病都看不见了，公司可能会根据具体情况采取不同的处理方式，包括继续留用、调整工作岗位、协商解除劳动合同或依法解除劳动合同等。以下是对这些可能处理方式的详细分析：

1. 继续留用并安排合适工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的身体健康。对于因病致残的员工，如果其仍然具备从事某些工作的能力，用人单位应当尽量安排合适的工作岗位，以便员工能够继续工作。
   • 建议：公司可以评估员工的身体状况和技能水平，寻找适合其的工作岗位，如后勤、咨询等不需要视力的工作，以确保员工能够继续为公司贡献力量。

2. 调整工作岗位或降低工作强度：

   • 法律背景：如果员工因病致残后无法从事原工作，但仍有部分工作能力，公司可以根据实际情况调整其工作岗位或降低工作强度，以适应员工的身体状况。
   • 建议：公司应与员工进行充分沟通，了解其意愿和能力，共同协商确定新的工作岗位或工作强度，确保员工能够在新的岗位上发挥余热。

3. 协商解除劳动合同：

   • 法律背景：在双方协商一致的情况下，公司可以与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：如果员工因病致残后无法继续工作，且双方均认为解除劳动合同是最佳选择，那么公司应与员工进行充分协商，确定经济补偿等事宜，并签订书面协议。

4. 依法解除劳动合同（需满足法定条件）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因病致残且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并可能面临支付医疗补助费等额外责任。
   • 注意：公司应谨慎行使这一权利，确保符合法定条件，并遵循法定程序，以避免法律风险。在解除劳动合同前，公司应充分评估员工的身体状况、工作能力以及是否有其他适合的工作岗位等因素。
   • 建议：如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保操作合法合规，并妥善处理与员工的经济补偿等事宜。

额外建议：

• 关注员工心理与情绪：员工因病致残可能面临较大的心理压力和情绪波动，公司应给予足够的关心和支持，帮助员工度过难关。
• 提供必要的帮助与支持：公司可以根据实际情况为员工提供必要的帮助与支持，如协助申请残疾证、提供康复训练等，以体现公司的人文关怀和社会责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。