针对您提出的“国企在任员工双目失明怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益、劳动法规以及企业社会责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在国企工作期间双目失明，很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利、以及可能的伤残津贴等。
一、工伤认定与待遇申请
工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待遇申请：经工伤认定后，员工可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
二、企业责任与义务
提供必要支持：国企作为用人单位，应为员工提供必要的医疗救治和经济支持，确保员工得到及时有效的治疗。
调整工作岗位：根据员工的身体状况和职业能力，企业应考虑调整其工作岗位，使其能够继续在企业中发挥价值，同时保障其基本生活需求。
遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于工伤保险、劳动保护等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
三、劳动争议处理
如果员工与企业之间就工伤待遇、工作岗位调整等问题产生争议，可以按照以下途径解决：
协商调解：双方可以首先尝试通过协商、调解的方式解决争议，达成和解协议。
劳动争议仲裁：如果协商调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护双方的合法权益。
诉讼途径：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、特殊关怀与支持
对于双目失明的员工，企业和社会还应给予更多的特殊关怀和支持。例如，提供无障碍设施、心理辅导、职业培训等，帮助员工更好地适应生活和工作。
综上所述，国企在任员工双目失明后，应首先进行工伤认定并申请工伤保险待遇。同时，企业应承担起相应的责任和义务，为员工提供必要的支持和帮助。如果产生争议，可以通过协商调解、劳动争议仲裁或诉讼途径解决。希望这些解答能够对您有所帮助。