针对“用人单位职工视力不过关怎么办”的问题，首先需要明确的是，视力不过关可能涉及到职工的健康状况以及是否适合当前的工作岗位。以下是一些建议来帮助用人单位处理这一问题：

一、了解视力不过关的具体情况

1. 确认视力检查结果：首先，用人单位需要获取并仔细审阅职工的视力检查报告，了解视力不过关的具体程度和性质。

2. 评估工作需求：接着，要对职工当前岗位的工作性质、视力要求以及可能存在的风险进行全面评估。这有助于判断视力问题是否会影响职工的工作表现和安全性。

二、采取相应措施

1. 调整工作岗位：

   • 如果职工的视力问题不影响其从事其他类型的工作，可以考虑将其调至对视力要求较低的岗位。
   • 在调整岗位时，要确保新岗位的工作内容与职工的视力状况相匹配，且不会对其健康造成进一步的影响。

2. 提供视力辅助设备：

   • 对于某些需要精细视力的工作，用人单位可以考虑为职工提供视力辅助设备，如眼镜、放大镜等，以帮助其更好地完成工作。

3. 安排定期复查：

   • 用人单位应关注职工的视力变化情况，定期安排其进行视力复查，以便及时发现并处理任何潜在的健康问题。

4. 提供健康指导和支持：

   • 可以向职工提供关于视力保护的健康指导，如合理用眼、保持眼部卫生等。
   • 如果职工的视力问题是由于特定疾病或病理状态引起的，用人单位应鼓励其寻求专业医疗帮助，并提供必要的支持。

5. 遵循法律法规：

   • 在处理职工视力问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保护。
   • 如果职工的视力问题构成职业禁忌或影响其从事当前岗位的工作，用人单位应按照法律规定进行妥善处理，如调岗、安排休假等。

三、加强预防和管理

1. 加强职业健康检查：

   • 用人单位应定期对职工进行职业健康检查，包括视力检查，以便及时发现并处理任何健康问题。

2. 提高职工健康意识：

   • 通过开展健康教育和宣传活动，提高职工对视力保护的认识和重视程度。

3. 改善工作环境：

   • 优化工作环境，减少对视力的不良影响，如调整照明、减少屏幕反光等。

综上所述，用人单位在面对职工视力不过关的问题时，应综合考虑职工的健康状况、工作需求以及法律法规等因素，采取科学合理的措施进行处理。同时，加强预防和管理也是确保职工健康和工作安全的重要环节。