针对您提出的“单位职工视力残疾怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《残疾人就业条例》及《陕西省按比例安排残疾人就业办法》等相关法律法规，单位职工视力残疾并不影响其就业权利，单位应当依法保障残疾人的劳动权利，不得在就业中歧视残疾人。

一、单位责任与义务

1. 安排就业：单位应当按照一定比例安排残疾人就业，视力残疾职工也包含在内。具体比例根据当地政府规定执行，如陕西省规定用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

2. 签订合同与缴纳社保：单位招用视力残疾职工时，应当依法与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，确保其享有与其他职工同等的劳动权益。

3. 提供适当工种与岗位：单位应根据视力残疾职工的实际情况，为其提供适合的工种和岗位，确保其能够胜任工作并发挥潜能。

4. 提供培训与支持：单位应根据视力残疾职工的需求，为其提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助其提升职业技能和适应能力。

二、保障措施

1. 税收优惠与扶持：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。视力残疾职工所在的单位若符合相关条件，可享受这些优惠政策。

2. 就业援助服务：各级人民政府和有关部门应当为就业困难的视力残疾职工提供有针对性的就业援助服务，如职业培训、就业指导等，帮助其更好地融入职场。

3. 法律援助与支持：若视力残疾职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会也应当给予支持和帮助。

三、具体操作建议

1. 了解当地政策：单位应首先了解当地政府关于残疾人就业的具体政策和规定，确保自身行为符合法律法规要求。

2. 积极沟通与协调：单位应与视力残疾职工进行积极沟通，了解其需求和困难，并协调相关部门和资源，为其提供必要的支持和帮助。

3. 建立合理的工作环境：单位应根据视力残疾职工的特点和需求，建立合理的工作环境，如提供必要的辅助设备、调整工作方式等，确保其能够顺利开展工作。

综上所述，单位职工视力残疾并不应成为其就业的障碍。单位应依法履行扶持残疾人就业的责任和义务，为视力残疾职工提供适当的工种、岗位和培训支持，并享受国家提供的税收优惠和扶持政策。同时，政府和社会各界也应共同努力，为残疾人就业创造更加有利的环境和条件。