因工作导致视力重度残疾，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下几种处理方式：
医疗期内工资发放
- 如果员工因工作受伤导致视力重度残疾，在医疗期内（即停工留薪期），单位应当按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。医疗期的具体时长通常根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，小李在工作中因意外导致视力重度残疾，医生建议休息8个月进行治疗，那么在这8个月内，单位应按照小李原来的工资标准，每月按时足额发放工资。
医疗期满后工资发放
- 能从事原工作：医疗期满后，如果员工能够继续从事原工作，单位应按照原工资标准发放工资。
- 不能从事原工作但能从事另行安排的工作：如果员工不能从事原工作，但单位能够为其另行安排合适的工作，且员工能够胜任，那么单位应按照新岗位的工资标准发放工资。新岗位工资标准可能因工作内容、难度等因素与原岗位有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准。
- 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以按照国家有关规定支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。对于视力重度残疾，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定伤残津贴的标准。一般来说，伤残等级越高，伤残津贴的比例越高。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
单位违法解除劳动合同的情况
- 如果单位在员工因工致残后违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，小张在单位工作了5年，因工作导致视力重度残疾，单位违法解除了与他的劳动合同。那么小张可以要求单位支付相当于10个月工资的赔偿金（5年×2倍）。
建议：如果遇到此类情况，建议先与单位进行沟通协商，明确工资发放的具体标准和方式。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。