视力残疾者在单位上班，工资发放应遵循同工同酬原则，并依据其实际工作能力、工作成果及劳动合同约定进行支付。具体分析如下：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，视力残疾者与其他正常劳动者在相同岗位、从事相同工作、付出相同劳动量的情况下，应获得相同的工资报酬。

2. 实际工作能力与成果：

   • 工资发放不仅考虑岗位和劳动量，还需结合视力残疾者的实际工作能力。若其因视力障碍在工作效率或质量上有所影响，但已通过辅助工具或调整工作方式达到合理的工作标准，则仍应享受同工同酬。
   • 若视力残疾者通过自身努力，在工作成果上超越了正常劳动者，单位应根据其实际贡献给予相应的奖励或提高工资待遇。

3. 劳动合同约定：

   • 工资发放还需遵循劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，双方应就工资待遇、支付方式等条款进行明确约定，并严格按照约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定工资待遇，则应参照单位同类岗位的工资水平或行业平均工资水平进行支付。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 若视力残疾者因视力障碍导致无法胜任原岗位工作，单位应与其协商调整工作岗位或提供必要的培训。在调整工作岗位后，工资待遇应根据新岗位的要求和劳动合同的约定进行相应调整。
   • 若视力残疾者因视力障碍需要请假治疗或康复，单位应按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资或医疗期工资。

5. 法律保障与监督：

   • 视力残疾者的工资权益受到法律保护。若单位存在拖欠、克扣或低于最低工资标准支付工资等违法行为，视力残疾者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门应加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保视力残疾者等弱势群体的工资权益得到有效保障。