结论前置：单位是否给发工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法履行义务。以下是具体分析：

1. 若构成工伤且单位依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。此时，单位无需直接支付工资，但需配合工伤保险基金落实待遇。
   若伤残等级为五级至六级，单位应安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%），且不得低于当地最低工资标准。若单位未安排工作，则需支付伤残津贴，本质属于工资替代性补偿。

2. 若构成工伤但单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由单位自行承担。此时，单位需按法定标准支付伤残津贴，否则劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

3. 若不构成工伤（如自身疾病或非工作原因受伤）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资的80%）。医疗期满后，若不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若医疗期满后仍无法工作且单位未解除合同，单位可能需按当地最低工资标准支付生活费，但非工资。

关键提醒：

• 工伤认定需以劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》为准，建议及时申请认定；
  
• 若单位拒不支付待遇，可收集劳动合同、伤残鉴定报告、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 具体标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地规定进一步核实。
  

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