安置残疾人单位并非只发工资，还需承担一系列法定义务和责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于安置的残疾人员工，单位同样需要履行这一义务，确保他们获得与其劳动付出相匹配的工资。

2. 社会保险缴纳义务：

   • 除了工资支付外，用人单位还需为残疾人员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障残疾人员工基本生活需求和医疗需求的重要措施，也是用人单位的法定义务。

3. 合理便利提供义务：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位应当为残疾人员工提供必要的合理便利，以适应其工作需求。这可能包括调整工作岗位、提供辅助器具、改善工作环境等，以确保残疾人员工能够平等地参与工作并发挥其潜能。

4. 禁止歧视与平等对待义务：

   • 用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，都不得因残疾而歧视残疾人员工。他们应当享有与其他员工同等的权利和机会，包括培训、晋升、奖金等。这是维护残疾人员工尊严和权益的重要体现。

5. 其他可能的福利与支持：

   • 除了上述法定义务外，用人单位还可以根据自身情况和残疾人员工的需求，提供额外的福利和支持。例如，提供职业培训、心理辅导、健康检查等，以帮助残疾人员工更好地融入工作环境并提升其职业素养。

法律建议：

• 对于安置残疾人的单位而言，应当全面了解和履行自己的法定义务和责任，确保残疾人员工的合法权益得到保障。
• 同时，单位也可以积极寻求政府和相关机构的支持和帮助，以更好地为残疾人员工提供服务和支持。
• 如果单位在安置残疾人过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未履行上述法定义务和责任，可能会面临法律制裁和行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，这也可能损害单位的声誉和形象，影响其与残疾人员工的关系以及与其他员工的团结和协作。因此，用人单位应当认真对待安置残疾人的工作，确保残疾人员工的合法权益得到充分保障。