残疾人安置人数与工资、年终奖是否算入工资的问题，需要分情况讨论：

1. 关于残疾人安置人数与工资的关系：

   • 残疾人安置人数本身并不直接决定工资的构成或计算。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其计算通常基于劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定。
   • 如果公司因安置残疾人而享受了某些税收优惠或政策扶持，这些优惠或扶持通常不会直接影响残疾员工的工资水平，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。

2. 关于工资是否包含年终奖：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。年终奖作为奖金的一种形式，如果公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么年终奖应当被视为工资的一部分。
   • 对于残疾员工而言，如果其符合公司发放年终奖的条件，且公司没有因残疾身份而对其年终奖进行不合理限制或剥夺，那么残疾员工应当与其他员工一样享有年终奖的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因残疾员工的身体状况或工作能力而对其工资或年终奖进行了特别调整，这种调整必须基于合理的商业考虑，且不得违反国家关于残疾人就业保障和反歧视的法律法规。
   • 例如，如果残疾员工因身体原因无法完成与其他员工相同的工作量或工作质量，公司可以根据实际情况调整其工资或奖金，但这种调整必须公平、合理，且不得低于国家规定的最低工资标准。

法律建议：

• 对于残疾员工而言，如果对自己的工资或年终奖有疑问或不满，首先应当查阅劳动合同、员工手册或相关规章制度中关于工资和奖金的规定。
• 如果认为公司的做法违反了国家法律法规或合同约定，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定工资和奖金政策时，应当充分考虑残疾员工的特殊情况，确保政策的公平性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司因残疾身份而歧视员工，拒绝发放或不合理降低其工资或年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
• 残疾员工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资和奖金。

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