残疾人保障金工资总额确实包括年终奖。以下是详细解析：
一、政策与法规依据
主要政策：
- 根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这里的“工资”应理解为广义的工资，包括各种形式的货币性收入。
工资薪金定义：
- 参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），“工资薪金总额”明确包括了基本工资、奖金（如年终奖）、津贴、补贴、年终加薪等各项货币性收入。
残保金相关规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，工资总额同样包括奖金，而年终奖作为奖金的一种形式，也应纳入工资总额的计算范围。
二、逻辑推断与实际操作
逻辑推断：
- 既然工资薪金总额包括了年终奖，且残疾人员工的工资可以100%加计扣除，那么年终奖作为工资的一部分，也应被纳入加计扣除的范围。
实际操作：
- 在实际操作中，企业支付给残疾员工的所有货币性收入，包括年终奖，通常都被视为工资薪金的一部分，并据此进行税务处理。
三、注意事项与建议
数据准确性：
- 在计算残疾人保障金时，应确保工资总额数据的准确性，包括年终奖等所有货币性收入。
地区差异与咨询：
- 虽然上述分析提供了明确的指导，但税务政策可能因地区而异。建议企业在处理此类问题时，咨询当地税务局或聘请专业的税务顾问，以确保合规性。
合规性重要性：
- 正确的税务处理对企业的财务健康和合规运营至关重要。通过咨询专业人士，企业可以避免潜在的税务风险，并确保其税务策略与最新的税法规定保持一致。
综上所述，残疾人保障金工资总额确实包括年终奖。企业在享受税收优惠政策时，应确保对工资薪金的理解与税务法规保持一致，并咨询相关专业机构以获取准确指导，从而确保合规性并最大化税收优惠的效益。