残保金上年在职职工工资总额确实是指全年工资总额。以下是对此问题的详细解答：

一、概念解析

残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益而设立的一种资金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。在计算残保金时，“上年在职职工工资总额”是一个核心参数。

二、计算依据与范围

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及国家统计局的相关规定，上年在职职工工资总额是指各单位在一定时期内（即上一个会计年度，通常是上一年度的1月1日至12月31日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括：

• 计时工资（如基础工资、职务工资等）
• 计件工资
• 奖金（如生产奖、节约奖等）
• 津贴和补贴
• 加班加点工资
• 特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等原因支付的工资）

需要注意的是，工资总额不包括发明创造奖、劳动保险费用、离休退休待遇、劳动保护支出等非工资性收入。

三、计算方法

上年用人单位在职职工年平均工资是计算残保金的重要参数，其计算公式为：

上年用人单位在职职工年平均工资 = 上年用人单位在职职工工资总额 ÷ 上年用人单位在职职工人数

残保金的缴纳额则根据上年用人单位在职职工人数、所在地规定的安排残疾人就业比例以及实际安排的残疾人就业人数来确定。具体计算公式为：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

四、注意事项

1. 时间界定：确保工资总额统计的是上一个会计年度的数据。
2. 统计准确性：工资总额的统计应准确无误，避免漏报或错报。
3. 政策差异：不同地区在具体执行过程中可能存在细微差异，需结合当地的具体政策和规定进行计算。
4. 及时更新政策：由于政策可能会随时间变化而调整，建议用人单位定期关注相关政策更新。

综上所述，残保金上年在职职工工资总额确实是指全年工资总额，企业在计算时应严格遵循国家相关规定，并结合当地的具体政策进行准确核算。