残保金在职职工人数的计算是一个涉及多个因素的过程，以下是详细、清晰的解答：
一、在职职工的定义
首先，需要明确“在职职工”的定义。根据相关规定，在职职工人数指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这包括了用人单位的正式在编职工以及签订长期劳动合同的合同工。
二、具体计算方法
全年平均职工人数：
- 基本公式为：（1月至12月各月职工人数之和）÷12。
- 每月需要统计用人单位实际在职的职工数量，然后将各月数量相加后除以12个月，结果需四舍五入取整数。
每月平均人数：
- 月平均人数 =（月初在职职工人数 + 月末在职职工人数）÷ 2。
- 这种方法提供了更精细的月度数据，有助于更准确地反映职工人数的动态变化。
季节性用工折算：
- 对于季节性用工，应折算为年平均用工人数。具体计算方式为：季节性用工人数×用工算术平均月数÷12个月，结果须四舍五入取整数。
合同签订与离职处理：
- 无论员工中途离职、退休或下半年签订合同，只要合同期限1年以上，均计入在职职工平均人数内。
- 这意味着，职工的流动情况（如入职、离职）在合同期限内，不影响其计入全年平均职工人数的计算。
三、特殊情况处理
- 劳务派遣用工：劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数，按照上述规定进行折算并计入总人数。
- 合同签订后中途变化：对于合同签订后中途变化的情况（如职位变动、薪资调整等），只要合同期限未变，不影响其计入全年平均职工人数的计算。
四、入职几天的员工是否计算在内
对于入职几天的员工是否计入在职职工人数，主要取决于以下因素：
- 劳动合同签订情况：如果入职员工与用人单位签订了1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），即使入职只有几天，也应计算在在职职工人数内。
- 当地规定和公司政策：不同地区或公司可能有不同的规定。一般来说，如果员工在统计期间内（如上一年度）已经正式入职并成为了公司的一员，那么他们就应该被计入在职职工的总数中，无论他们的入职时间长短。
- 特殊考虑：对于未签订长期劳动合同或仅短期工作的员工，通常不计入在职职工人数，除非当地有特别规定。
五、总结与建议
准确计算残保金在职职工人数是确保企业应缴纳的残保金金额符合法律法规要求的关键。为此，建议用人单位：
- 仔细研读并遵循当地税务部门或残疾人就业服务机构发布的相关规定。
- 定期统计并更新职工人数数据，确保数据的准确性和完整性。
- 关注劳动合同签订情况，确保所有在职职工都符合“在职职工”的定义。
- 在必要时咨询相关专业人士的意见，以确保计算的准确性和合规性。
通过遵循上述建议，用人单位可以确保残保金的计算既符合法律法规要求，又体现了对残疾人就业的支持与保障。