残保金人数的确定主要涉及两个方面：用人单位在职职工人数的确定和实际安排的残疾人就业人数的确定。以下是对这两个方面的详细解答：

一、用人单位在职职工人数的确定

1. 定义：

   • 在职职工指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
   • 季节性用工应折算为年平均用工人数，以反映全年实际的用工情况。
   • 劳务派遣用工的计数方式需根据协议明确，避免重复计算。

2. 计算方法：

   • 年平均用工人数是通过计算各月平均用工人数之和然后除以12得到的。
   • 月平均用工人数则是月初用工人数与月末用工人数的平均值。
   • 如果按照社会保险参保人数来计算，那么应选取参保人数最多的险种的平均参保人数作为依据。

二、实际安排的残疾人就业人数的确定

1. 录用条件：

   • 残疾人必须被正式录用为在编人员或签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议）。
   • 残疾人应获得不低于当地最低工资标准的实际支付工资。
   • 用人单位需要为残疾人足额缴纳社会保险费。

2. 特殊计算规则：

   • 如果安排的是持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，那么按照安排2名残疾人就业来计算。
   • 跨地区招用的残疾人同样计入所安排的残疾人就业人数中。

综上所述，残保金人数的确定需要严格按照上述规定进行，以确保申报的准确性和合规性。同时，企业也应充分利用优惠政策，合理降低负担，并积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。