对于一家100人的企业而言，其应缴纳的残疾人就业保障金（残保金）金额并非固定，而是基于多个因素综合计算得出的。以下是对残保金计算方式的详细解释，以及针对100人企业的具体案例分析：

残保金计算方式

残保金的计算主要依据以下公式：

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

其中，关键要素包括：

• 上年用人单位在职职工人数：即上一年度企业实际在职的员工总数。
• 所在地规定的残疾人就业比例：这一比例由各地政府根据当地实际情况设定，如北京是1.7%，上海是1.6%等，具体需参考当地政策。
• 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：企业实际雇佣的残疾人员工数量。
• 上年用人单位在职职工年平均工资：企业上一年度所有在职员工的平均工资。

100人企业案例分析

以一家100人的企业为例，假设所在地规定的残疾人就业比例为1.5%（即每100个员工需至少雇佣1.5名残疾人），且该企业上年用人单位在职职工年平均工资为5万元（此数值仅为示例，实际工资因企业而异）：

1. 若该企业未安排残疾人就业：

   残保金年缴纳额 =（100人 × 1.5% - 0人）× 5万元 = 1.5 × 5万元 = 7.5万元
   

   因此，在这种情况下，该企业应缴纳7.5万元的残保金。

2. 若该企业安排了符合比例的残疾人就业（如1.5人，但实际操作中通常按整数计算，此处仅为示例）：

   • 若实际安排人数等于或超过应安排人数，则企业无需缴纳残保金。

3. 若企业安排了超过规定比例的残疾人就业（如2人）：

   残保金年缴纳额 =（100人 × 1.5% - 2人）× 5万元 =（1.5 - 2）× 5万元 = -0.5 × 5万元 = 0（负数表示无需缴纳，实际中不会为负）
   

   由于实际安排的残疾人就业人数超过了应安排的人数，因此该企业无需缴纳残保金。

注意事项

• 地区差异：各地政府规定的残疾人就业比例和具体政策可能有所不同，企业在计算残保金时务必参考当地的具体政策和规定。
• 工资差异：上年用人单位在职职工年平均工资因企业而异，实际残保金缴纳金额需根据企业具体情况按照上述公式准确计算。
• 减免政策：企业通过积极雇佣残疾人，可以减免或降低残保金的缴纳。这是企业履行社会责任、支持残疾人事业的有效途径。

综上所述，对于一家100人的企业而言，其应缴纳的残保金金额需根据当地政策、企业实际情况以及上一年度员工平均工资等多个因素综合计算得出。因此，建议企业在计算残保金时务必仔细核对相关政策规定和自身数据，以确保计算的准确性和合规性。