企业并不直接“收取”残疾人，而是根据法律规定，需要承担一定的责任和义务来安置或支持残疾人就业。具体涉及的费用和优惠，主要围绕残疾人就业保障金的缴纳以及相关的税收优惠。以下是对相关问题的详细分析：

1. 残疾人就业保障金：

   • 企业应根据上年用人单位在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例、实际安排的残疾人就业人数以及在职职工年平均工资来计算应缴纳的残疾人就业保障金（残保金）。
   • 计算公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
   • 对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，以及在一定期限内（如工商登记注册之日起3年内）且安排残疾人就业未达到规定比例的小微企业，有相应的免征或减缴政策。

2. 税收优惠：

   • 企业安置残疾人就业，可以享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等优惠政策。
   • 增值税方面，根据企业实际安置残疾人的人数，税务机关会实行限额即征即退政策。
   • 企业所得税方面，企业在据实扣除支付给残疾职工工资的基础上，可在计算应纳税所得额时再按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

我的观点：企业并不直接“收取”残疾人，而是需要按照法律规定缴纳残疾人就业保障金，并可能享受相关的税收优惠。具体应缴纳的金额和可享受的优惠，需根据企业的实际情况和当地政策规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。