您好，关于您提出的“公司多少人需要残疾人名额”的问题，这实际上涉及到的是企业按比例安排残疾人就业的法规要求。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，都应当按照规定的比例安排残疾人就业。这是企业履行社会责任、促进残疾人平等就业的重要体现。

具体到比例要求，虽然不同地区可能根据实际情况有所调整，但一般来说，企业需要按照一定比例（如1.5%或更高，具体以当地政策为准）来安排残疾人就业。这个比例是基于企业全体在职职工的总数来计算的。例如，如果当地政策要求的比例是1.5%，且企业有100名在职职工，那么企业至少需要安排1.5名残疾人就业（实际操作中，由于人数不能是小数，因此可能会根据具体情况进行四舍五入或采取其他调整方式）。

进一步地，对于党政机关、事业单位和国有企业，还有更为具体的量化目标。根据《“十四五”残疾人保障和发展规划》的要求，到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人；编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。这些规定为特定类型的用人单位提供了明确的指导。

此外，如果企业未达到规定的残疾人就业比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金（简称残保金）。残保金的缴纳标准和计算方式因地区而异，但一般来说，它是根据企业未安排残疾人就业的人数和当地上一年度职工年平均工资等因素来确定的。对于在职职工总数30人（含）以下的企业，部分地区可能暂免缴纳残保金。

最后，我想强调的是，安排残疾人就业不仅是一项法定义务，也是企业履行社会责任、促进社会公平正义的重要举措。通过合理安排残疾人就业，企业可以为残疾人提供平等的工作机会和发展空间，同时也有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。