结论：残疾人并不能直接“抵”一定数量的员工，而是用人单位需按照一定比例（不低于1.5%，具体比例依地区规定）安排残疾人就业。若未达到该比例，用人单位需缴纳残疾人就业保障金。特定级别的残疾人和残疾军人可按双倍计数，但这并不意味着他们可以“抵”两个普通员工，而是作为一种优惠政策，鼓励用人单位招聘这类人群。
详细分析：
残疾人就业比例要求：
- 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例可能会由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行细化和调整。
- 这意味着，用人单位在安排员工时，需要考虑到残疾人的比例，而不是简单地用残疾人来“抵”一定数量的普通员工。
残疾人就业保障金的缴纳：
- 如果用人单位未能达到所在地规定的残疾人就业比例，那么就需要依法缴纳残疾人就业保障金。
- 这是一种经济手段，旨在鼓励和支持用人单位积极安排残疾人就业，而不是通过“抵”员工的方式来规避责任。
特定级别残疾人和残疾军人的优惠计算：
- 在安排残疾人就业时，如果用人单位招聘了持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，这些人员可以按照安排2名残疾人就业来计算。
- 但这并不意味着他们可以“抵”两个普通员工，而是作为一种优惠政策，体现国家对重度残疾人和残疾军人的特别关怀和支持。
残疾人证件的要求与非本地区残疾人就业的计算：
- 用人单位在安排残疾人就业时，必须确保所招聘的残疾人均持有有效的残疾人证或残疾军人证。
- 同时，招聘非本地区的残疾人同样计入安排残疾人就业的人数，不受地域限制。
法律建议：
- 用人单位在安排员工时，应严格遵守相关法律法规，确保达到规定的残疾人就业比例。
- 如果用人单位未能达到该比例，应依法缴纳残疾人就业保障金，而不是试图通过“抵”员工的方式来规避责任。
- 用人单位可以积极利用优惠政策，招聘特定级别的残疾人和残疾军人，以及非本地区的残疾人，以共同推动社会的公平与进步。
可能后果：
- 如果用人单位未能按照规定安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金，可能会面临法律处罚和声誉损失。
- 相反，积极安排残疾人就业并遵守相关法律法规的用人单位，将树立良好的企业形象，并可能享受政府提供的各种优惠政策和支持。
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