您好，关于您提出的“一个100人企业招5个残疾人可以吗”的问题，这主要涉及到残疾人就业的比例要求以及相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例可能由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定。这意味着，对于100人的企业，按照最低比例要求，至少需要安排1.5名残疾人就业，但具体数字可能因地区政策而异。

接下来，我们来看您提到的具体数字——5个残疾人。从比例上来看，5个残疾人占100人企业的5%，这明显高于最低的1.5%比例要求。因此，从比例的角度来说，一个100人的企业招聘5个残疾人是完全符合甚至超过政策要求的。

此外，我还想为您补充一些相关信息。除了按比例安排残疾人就业外，政策还鼓励用人单位采取多种形式促进残疾人就业，如集中就业、辅助性就业、自主就业创业等。同时，对于安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，需要缴纳残疾人就业保障金，这也是一种促进残疾人就业的经济手段。

对于您的企业来说，招聘5个残疾人不仅符合政策要求，还能体现企业的社会责任感和对残疾人的关爱。当然，在招聘过程中，企业需要确保为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面给予平等对待，不得歧视残疾人职工。

综上所述，一个100人的企业招聘5个残疾人是完全可以的，并且这符合甚至超过了政策对残疾人就业比例的要求。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。