可以招用残疾人，且招用残疾人后企业通常可以享受相关补贴和优惠政策。具体分析如下：

1. 招用残疾人的合法性
   根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，企业有义务按比例安排残疾人就业（通常为职工总数的1.5%，具体比例以地方规定为准）。若企业未达到比例，需缴纳残疾人就业保障金。因此，招用残疾人不仅是合法行为，也是企业履行社会责任的体现。

2. 企业可享受的补贴和优惠

   • 税收优惠：企业招用残疾人可享受增值税、企业所得税等税收减免。例如，支付给残疾人的工资可在计算应纳税所得额时加计扣除（通常为100%）。
     
   • 社保补贴：部分地区对招用残疾人的企业提供社保补贴，降低企业用工成本。
     
   • 岗位补贴：企业为残疾人提供特定岗位（如辅助性就业岗位）的，可申请岗位补贴。
     
   • 其他支持：如无障碍设施改造补贴、培训补贴等，具体以地方政策为准。

3. 申请补贴的条件和流程

   • 条件：企业需与残疾人签订劳动合同、缴纳社保、支付不低于当地最低工资的工资，并为其提供适合的工作岗位。
     
   • 流程：通常需向当地残联或人社部门提交申请材料（如劳动合同、工资发放证明、社保缴纳记录等），经审核后发放补贴。具体流程和材料要求以地方政策为准。

4. 注意事项

   • 合规性：企业需确保招用残疾人的程序合法，避免歧视性条款或虚假招用（如“挂靠”不实际工作）。
     
   • 政策差异：不同地区的补贴标准和申请流程可能存在差异，建议企业提前咨询当地残联或人社部门。
     
   • 长期规划：企业可结合自身需求，为残疾人提供职业培训和晋升机会，既履行社会责任，也提升企业形象。

建议：若企业计划招用残疾人，可先了解当地的具体政策（如补贴标准、申请流程等），并确保用工合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。