公司招聘残疾人员工与公司的规模（即员工人数）并无直接关系，任何规模的公司都可以招聘残疾人员工。

一. 法律法规分析

• 我国相关法律法规并未规定公司必须达到一定人数才能招聘残疾人员工。相反，《中华人民共和国残疾人保障法》等法律鼓励企业为残疾人提供就业机会。

二. 公司责任与义务

• 公司招聘残疾人员工，是其承担社会责任、促进社会公平与包容性发展的体现。公司应根据自身实际情况，合理安排残疾人员工的岗位和工作内容，确保其能够平等地参与工作并享受相应的权益。

三. 实际操作建议

• 公司在招聘残疾人员工时，应遵守相关法律法规，不得因残疾而歧视或拒绝聘用。同时，公司应关注残疾人员工的实际需求，提供必要的支持和帮助，如无障碍设施、特殊工作设备等。
• 此外，公司还可以考虑与残疾人联合会等机构合作，共同推动残疾人的就业和职业发展。

我建议：公司应秉持公平、公正的原则，积极为残疾人提供就业机会，并根据实际情况合理安排其工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。