企业聘用一个残疾人能够节省的费用并非一个固定的数额，而是涉及多个方面，包括税收优惠、费用减免以及潜在的节省成本等。以下是对这些方面的详细梳理：
一、税收优惠
增值税优惠
- 企业安置残疾人的，税务机关会按照单位实际安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税政策。每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，通常为当地月最低工资标准的4倍（也可能为6倍，但最高不得超过每人每年3.5万元）。例如，若某地区月最低工资标准为2420元，按照4倍计算，则每招一个残疾人每月可退增值税9680元，一年下来就是近11.6万元。
企业所得税优惠
- 企业支付给残疾人的工资，在计算应纳税所得额时，可以据实扣除，并加计100%扣除。这意味着，如果企业支付给一名残疾职工年工资为6万元，那么在计算企业所得税时，可以额外扣除6万元。假设企业所得税税率为25%，那么这一政策就可以为企业节省1.5万元的企业所得税。
二、费用减免
残疾人就业保障金减免
- 用人单位需按照一定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。这个比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业安排了残疾人就业，且比例达到或超过规定比例，那么就可以免缴这部分费用。
- 即使安排残疾人就业比例未达到规定比例，也会有分档减缴政策。例如，在2023年1月1日至2027年12月31日期间，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。
- 对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，在这段时间内还可以免征残疾人就业保障金。
其他补贴和奖励
- 部分地区对招用残疾人的企业给予岗位补贴，标准因地区而异。如上海按最低工资标准的50%~90%给予补贴，深圳为每人每月约1000元。
- 部分地区还对残疾人员工的社保费用给予补贴，如北京对养老保险、医疗保险的单位缴纳部分给予全额补贴。
- 此外，还有安置奖励政策，按残疾人数量计算，每名残疾人给予一定金额的奖励，每家单位补贴最高不超过一定限额。
三、潜在节省
降低人员流动和培训成本
- 残疾人通常更珍惜工作机会，对企业忠诚度高，这有助于减少人员流动和降低培训成本。长期稳定的员工队伍可以为企业节省大量的招聘和培训费用。
提升多元化和创新能力
- 残疾人的独特思维方式可能为企业带来新的视角和创意，促进企业的多元化发展和创新能力的提升。这种无形的收益虽然难以量化，但对企业的长远发展具有重要意义。
总结与建议：
企业聘用一个残疾人能够节省的费用因地区政策、企业规模及残疾人工资待遇等因素而异。为了准确计算节省的费用，企业应结合自身情况和当地政策规定进行详细测算。同时，企业也应充分认识到聘请残疾人的社会价值，积极履行社会责任，实现经济效益和社会效益的双赢。如果您需要更具体的计算或政策解读，建议咨询当地税务部门或专业机构以获取准确信息。