企业招用残疾人并未严格限制伤残等级。具体分析如下：

一. 企业招用残疾人的政策背景

• 我国有一系列针对残疾人就业的政策扶持，包括财政扶持、税收优惠、金融借贷、行政便利和优先照顾、就业培训和服务等多种优惠。
• 这些政策绝大多数并未就残疾类别和残疾程度作出区分，所有残疾人均可一体享受。

二. 企业招用残疾人的具体规定

• 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这是为了鼓励企业更多地招用重度残疾人。
• 然而，这并不意味着企业只能招用一、二级残疾人。实际上，三、四级轻度残疾人同样享受残疾人就业扶持政策，且政策并未限制企业招用他们的比例或条件。

三. 企业招用残疾人的实际操作

• 企业在招用残疾人时，应根据岗位需求、残疾人的实际能力和潜力进行综合考虑。
• 无论是一、二级重度残疾人，还是三、四级轻度残疾人，只要他们能够满足岗位要求，都应给予平等的就业机会。

我建议：企业在招用残疾人时，应关注残疾人的实际能力和潜力，而非仅仅看重伤残等级。同时，企业也可以积极利用政府提供的各项扶持政策，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。