对于成立不足1年的企业，残保金的缴纳计算方法主要依据单位成立后的实际月份和职工人数来确定。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、计算原则
按足月计算：
- 成立时间不满1年的单位，残保金按单位成立后的足月计算。
- 不满1个月的部分，不计算残保金。
与地税登记关联：
- 对于在征缴年度内成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下一个月开始计算应缴纳残保金的月份数。
- 完成地税登记的单位，在当年不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。
二、计算方法
残保金的计算公式通常涉及以下几个关键变量：上年在职职工平均工资、单位在职职工总数、残疾人就业比例以及征收标准（具体金额或比例，如41712元或当地社会平均工资的某个比例）。但对于成立不足1年的企业，需要特别注意以下几点：
职工总数的确定：
- 使用单位成立后的实际月份内的平均职工数，或者按照实际月份累计的职工总数来计算。
工资总额的确定：
- 对于按月申报的地区，如陕西省，需要将上年在职职工工资总额除以12，以换算成月应纳费额的基础。但这一换算仅适用于成立时间已满一年的企业。
- 对于成立不足一年的企业，工资总额的计算应基于单位成立后的实际月份内的工资总额，剔除不足月的部分，并除以实际足月数。
未安排残疾人就业的情况：
- 如果单位未安排残疾人就业，则直接按照上述确定的职工总数和工资总额（或换算后的月工资总额）以及规定的征收标准来计算应缴纳的残保金。
安排残疾人就业但不满一年的情况：
- 如果单位在成立后的某个月份安排了残疾人就业，但不满一年，则按安排残疾人就业的实际月份来计算应减免的残保金部分。
三、示例
假设某单位于某年7月1日完成地税登记，在职职工总数为100人，且全年未安排残疾人就业。则该单位应缴纳的残保金计算如下：
- 计算月份：从7月开始计算，至年底共6个月（7月至12月）。
- 工资总额换算：由于单位成立不满一年，且假设该地区按月申报残保金，但此处为简化计算，我们直接使用年工资总额的概念，并假设年工资总额为41712元/人（此数值仅为示例，实际应使用单位实际工资总额）。
- 应缴纳残保金 = 41712元 × (100人 × 1.7% × 6/12月)。
请注意，具体的计算方法和征收标准可能因地区而异，因此在实际操作中应参考当地的具体政策和规定。此外，如果单位符合某些优惠政策条件（如职工人数较少或已安排一定比例的残疾人就业），还可以享受相应的减免政策。