企业安置残疾人比例的计算，主要依据的是《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本比例规定
根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但需要注意的是，具体比例可能由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定，因此在实际操作中，企业需要参照当地的具体政策来执行。
二、计算方法
企业安置残疾人比例的计算方法相对简单，即：
安置残疾人比例 = （在岗残疾职工人数 / 在职职工总数） × 100%
其中，“在岗残疾职工人数”指的是持有《残疾人证》（1-2级）或《残疾军人证》（1-3级），并在企业实际上岗工作的残疾人员数量。而“在职职工总数”则包括企业所有在职的员工，无论其是否残疾。
三、相关优惠政策
企业安置残疾人不仅是一项社会责任，还能享受一定的优惠政策。这些政策主要包括：
企业所得税方面：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这有助于降低企业的税负。
增值税方面：根据相关规定，企业安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。这为企业提供了一定的税收减免。
残疾人就业保障金方面：如果企业安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%以上但未达到规定比例），可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；如果比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。此外，还有一些特殊情况下可以申请减缴或免缴残疾人就业保障金。
四、注意事项
企业在计算安置残疾人比例时，应确保数据的准确性，并按照规定的时间向相关部门报送资料。
企业应依法与安置的每位残疾人签订劳动合同或服务协议，并为其按月足额缴纳社会保险和支付不低于最低工资标准的工资。
如果企业对核定意见有异议，应在规定时间内以书面形式向相关部门提请复核。
综上所述，企业安置残疾人比例的计算主要依据的是在职职工总数和在岗残疾职工人数的比例。同时，企业还能享受一定的税收优惠政策，但需要满足一定的条件并按照规定程序进行申请和审核。