残疾人算在岗职工，前提是其与用人单位存在劳动关系，并且实际在岗工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 在岗职工的定义

在岗职工通常指的是与用人单位存在劳动关系，并且在正常的工作岗位上从事劳动的人员。这一定义并不因劳动者的身体状况（如是否残疾）而有所区别。

二. 残疾人的就业权利

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得因残疾而歧视劳动者。
2. 实际在岗工作：只要残疾人能够胜任工作，并且与用人单位签订了劳动合同，实际在岗工作，那么他们就应该被视为在岗职工。

三. 实际案例

• 例如，某公司招聘了一名残疾员工，该员工能够胜任公司安排的工作，并且与公司签订了正式的劳动合同，那么这名残疾员工就应该被视为公司的在岗职工，享有与其他员工同等的待遇和权利。

综上所述，残疾人只要与用人单位存在劳动关系，并且实际在岗工作，就应该被视为在岗职工。他们享有与其他劳动者同等的权利和待遇，不应因残疾而受到歧视或区别对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。