领取5级伤残津贴人员的残疾证持有状态，本身并不直接等同于单位就业在岗状态。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残津贴与就业状态的关系：

   • 伤残津贴是针对因工作遭受事故伤害或患职业病后，被鉴定为一定伤残等级（如5级）的职工，提供的一种经济补偿。它旨在保障伤残职工的基本生活需要，并不直接反映其就业状态。
   • 就业在岗状态通常指的是职工与用人单位建立劳动关系，并实际在岗位上工作。这与伤残津贴的发放是两个独立的概念。

2. 残疾证的作用与意义：

   • 残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策的重要依据。
   • 持有残疾证并不意味着个人一定处于就业状态，它更多地是反映了个人的身体状况和可能需要的特殊照顾。

3. 领取5级伤残津贴人员的就业情况：

   • 领取5级伤残津贴的人员可能因伤残程度而无法继续从事原工作，但这并不排除他们通过其他方式（如兼职、灵活就业等）参与社会劳动的可能性。
   • 如果这类人员确实在单位就业并在岗工作，那么他们的就业状态应由其与用人单位之间的劳动关系和实际工作情况来确定，而非仅仅依据其是否领取伤残津贴或持有残疾证。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残津贴的发放是基于职工的伤残等级和工伤保险关系，与就业状态无直接关联。
   • 同时，法律法规也鼓励和支持残疾人就业，但并未将领取伤残津贴与就业在岗状态相挂钩。