企业五级伤残补助不属于工资，而是一次性的工伤保险待遇。

具体来说，当职工因工致残被鉴定为五级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，该职工有资格获得一次性伤残补助金。这笔补助金的标准为18个月的本人工资，其中的“本人工资”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并且这个工资数额会受到统筹地区职工平均工资的上下限约束。

一次性伤残补助金与工资是两种不同的概念。工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的劳动报酬；而一次性伤残补助金则是工伤保险制度对因工致残的劳动者提供的一种经济补偿，用于弥补其因工伤导致的收入损失和后续治疗等费用。

因此，五级伤残补助应被视为一种工伤保险待遇，而非工资。如果对该补助有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以确保自己的权益得到准确、合法的保障。