您好，关于五级伤残补助金的具体数额，这主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定来确定。根据条例内容，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，其标准为16个月（也有说法为18个月，具体以最新法规或地方实施细则为准，此处我们按照您提供的其中一份权威信息中的16个月来详细说明，实际应用中需核实最新规定）的本人工资。

这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，五级伤残的职工还享有其他相关待遇，比如保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需要补足差额。

另外，如果工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总的来说，五级伤残补助金的具体数额取决于工伤职工的本人工资以及当地的工伤保险政策。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律顾问。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。