五级伤残的赔偿中，涉及本人工资的部分主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作的情况），具体标准如下：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算方式：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。例如，若某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区的职工月平均工资也为5000元（为简化计算，此处假设两者相等），则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 18个月 = 90000元\)。
伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：
- 标准：若五级伤残职工保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同样，这里的“本人工资”也指工伤前12个月的平均月缴费工资，并受统筹地区职工平均工资的上下限约束。
- 计算方式：按本人工资乘以70%得出每月伤残津贴。例如，若上述工伤职工的月工资为5000元，则每月伤残津贴为：\(5000元 \times 70\% = 3500元\)。
- 特别说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。
其他相关赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若五级伤残职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的金额由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地而异。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。但需注意，这些标准可能随时间变化而调整。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此“原工资福利待遇”指工伤前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。
- 医疗费用及相关费用：包括治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费用等，根据规定由工伤保险基金或用人单位支付。
总结与建议：
五级伤残的赔偿数额并非固定不变，而是依据伤残等级、工资水平、地区差异及具体赔偿项目综合计算得出。因此，在计算具体赔偿金额时，需要充分考虑上述因素。如果你或你身边的人遭遇了五级伤残的情况，并需要计算具体的赔偿金额或了解更多相关法律信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。