六级伤残的职工，其一次性伤残补助金为16个月的本人工资；若难以安排工作，伤残津贴为本人工资的60%。以下是详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
• 本人工资定义：这里所指的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残津贴（难以安排工作的情况）

• 保留关系与安排工作：六级伤残的职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
• 津贴标准：若用人单位难以安排工作，那么需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
• 社保缴纳：同时，用人单位还需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 最低保障：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。

三、解除或终止劳动关系的情况

• 职工选择权：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
• 一次性补助：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项一次性补助的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，因此会因地区而异。

法律建议

• 了解权益：作为六级伤残的职工，您有权了解并维护自己的合法权益，包括享受上述的工伤保险待遇。
• 协商与沟通：在与用人单位协商工伤保险待遇时，您可以依据相关法律法规，明确自己的诉求和权益。
• 寻求帮助：若您在协商过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我提问。