职工因工致残被鉴定为六级伤残时，将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、一次性伤残补助金的标准与计算

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准明确为16个月的本人工资。
• 本人工资定义：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一定义确保了补助金的计算基础与职工的实际收入情况相挂钩，体现了公平性。
• 计算示例：假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么该职工因六级伤残应获得的一次性伤残补助金就是5000元/月 × 16月 = 80000元。

二、伤残津贴的支付与标准（若难以安排工作）

• 支付条件：若用人单位难以安排合适的工作岗位给六级伤残职工，则需按月发给伤残津贴。
• 津贴标准：伤残津贴的标准为本人工资的60%。以上述示例中的职工为例，其应获得的伤残津贴就是5000元/月 × 60% = 3000元/月。
• 社保缴纳与最低保障：用人单位在支付伤残津贴的同时，还需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

三、解除或终止劳动关系的情况

• 职工选择权：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
• 一次性补助：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

四、法律建议与注意事项

• 了解权益：六级伤残职工应充分了解自己的工伤保险权益，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除或终止劳动关系时的一次性补助等。
• 及时申请：在工伤发生后，应及时向用人单位和工伤保险机构申请相关待遇，确保自己的权益得到及时保障。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，六级伤残职工在享受工伤保险待遇时，应依据相关法律法规进行，并确保各项待遇得到落实。同时，用人单位也应严格按照《工伤保险条例》的规定，履行好对伤残职工的安置和补偿义务。