残疾人是否算在编制内，主要取决于具体的招聘规定和岗位要求，而非残疾本身。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制内岗位的招聘标准

1. 岗位性质与要求：编制内岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其招聘通常遵循一定的标准和程序。这些标准包括学历、专业、年龄等，有时也可能包括身体条件。
2. 残疾人平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关政策，残疾人享有平等就业的权利。用人单位在招聘时，不得因残疾而歧视应聘者，除非岗位性质确实对身体条件有特殊要求。

二. 残疾人是否能进入编制内

1. 符合招聘条件即可：如果残疾人符合招聘岗位的学历、专业、年龄等要求，并且岗位没有对身体条件提出不合理限制，那么他们完全有资格参与竞争，并有可能被录用为编制内人员。
2. 特殊岗位的特殊要求：当然，也存在一些特殊岗位，如警察、消防员等，由于其工作性质对身体条件有较高要求，可能不适合某些类型的残疾人。但这并不意味着残疾人就不能进入编制内，只是需要选择适合自己的岗位。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，残疾人是否算在编制内，并不是由残疾本身决定的，而是取决于他们是否符合招聘岗位的各项要求。只要残疾人符合招聘条件，并且岗位没有对身体条件提出不合理限制，他们就有机会成为编制内人员。
• 建议：对于想要进入编制内的残疾人，我建议他们首先了解清楚招聘岗位的具体要求，然后根据自己的实际情况进行选择。同时，也可以关注国家和地方为残疾人提供的就业政策和支持措施，以便更好地实现自己的就业目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。