干部因病办理伤残后，是否还占单位编制，需视具体情况及单位性质、政策规定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位性质与编制管理
行政机关与事业单位：
- 在行政机关或事业单位中，编制通常与岗位紧密相关。若干部因病办理伤残后，其身体状况已无法胜任原岗位工作，且单位无法为其安排其他适合的岗位，那么根据相关规定和单位内部管理需要，可能会对其编制进行调整。这种调整可能涉及编制的核减、转岗或退出编制等。
- 但若单位能够为其安排适合的岗位，且该岗位仍在编制范围内，那么干部可能继续保留编制。
国有企业：
- 国有企业对于编制的管理相对灵活，更多依赖于企业内部的规章制度和劳动合同。若干部因病办理伤残后，企业能够根据其身体状况安排合适的工作，且劳动合同中未对此有特别约定，那么干部可能继续保留其原有的岗位和编制待遇。
- 若企业无法为其安排合适的工作，或劳动合同中有相关约定（如因病不能胜任工作可解除劳动合同等），那么可能会对其岗位和编制进行调整。
二、政策规定与伤残等级
- 政策规定：不同地区、不同行业对于因病伤残人员的编制管理可能有不同的政策规定。例如，某些地区可能出台了针对因病伤残人员的特殊编制管理政策，明确了其编制保留、调整或退出的条件和程序。
- 伤残等级：伤残等级也是影响编制管理的重要因素。一般来说，伤残等级越高，身体状况越差，越难以胜任原岗位工作。因此，在编制管理上，可能会根据伤残等级进行相应的调整。
三、实际操作与建议
- 查阅单位规章制度：首先，应查阅所在单位的规章制度，了解对于因病伤残人员的编制管理是否有明确规定。
- 与单位沟通协商：若规章制度中未明确规定，或规定不够具体，建议与单位进行沟通协商，明确自己的编制状况及未来的工作安排。
- 关注政策动态：同时，应关注当地政府和行业主管部门对于因病伤残人员编制管理的政策动态，以便及时了解并适应相关政策变化。
若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在单位的性质、政策规定等，为您提供更具体、更专业的法律建议。