结论前置：病后残疾在事业单位是否保留职务，需结合个人职业规划、身体恢复情况、单位政策及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若身体状况允许且职业意愿强烈，建议优先争取保留职务

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第35条，事业单位工作人员因工致残或患职业病丧失劳动能力的，单位不得随意解除聘用合同；非因工致残的，单位需根据国家规定或合同约定处理，但不得歧视。若残疾与工作无关，单位仍需遵守《残疾人保障法》第34条，不得因残疾降低待遇或单方解聘。
• 操作建议：
  • 申请病假或停职留薪：短期无法工作可申请病假，保留职务和薪资；长期无法返岗可协商停职留薪，单位需按比例发放工资。
  • 调整岗位或工作内容：与单位协商调岗至适合身体状况的岗位（如从一线转为后勤或管理），避免因无法胜任原岗位被解聘。
  • 提供医疗证明：定期提交医院出具的康复证明，证明身体状况可能改善，增强单位保留职务的信心。

2. 若身体状况无法胜任原工作且无合适调岗，可考虑协商解除合同并争取补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，单位可提前30日通知解除合同，但需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
• 操作建议：
  • 主动沟通：与单位协商解除合同，争取高于法定标准的补偿（如N+1或更高），或要求单位协助办理残疾就业扶持政策（如税收减免、社保补贴）。
  • 申请残疾就业保障：若符合条件，可向当地残联申请就业援助，或通过单位申请“按比例安排残疾人就业”政策，争取保留部分工作或灵活就业。

3. 若单位存在歧视或违法解聘，可依法维权

• 法律依据：根据《残疾人保障法》第62条，单位歧视残疾人就业的，由主管部门责令改正；拒不改正的，处3000元至5万元罚款。若单位违法解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留单位歧视言论、解聘通知、医疗记录等证据。
  • 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张权益。
  • 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

4. 特殊情况：因工致残的优先保障

• 法律依据：若残疾与工作相关（如工伤），根据《工伤保险条例》第35条，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），直至退休。
• 操作建议：
  • 申请工伤认定：在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，确认伤残等级。
  • 主张工伤待遇：根据伤残等级要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴及后续医疗费用。

总结：保留职务需平衡个人意愿与身体条件，优先通过协商调岗或停职留薪保留职位；若无法继续工作，可争取合法补偿或就业扶持；若遭遇歧视或违法解聘，务必依法维权。具体操作需结合单位政策、地方规定及个人情况，建议根据实际情况选择最适合的方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。