关于事业编人员长期病休职务能否保留的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律依据和实际情况。
结论前置：事业编人员长期病休期间，其职务一般是可以保留的，但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。
详细解释：
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因病需要长期休养的，可以按照相关规定办理病休手续，并在病休期间享受相应的待遇。这些规定并没有明确说明病休期间职务会被取消或变动。
单位规定：
- 虽然法律上没有明确规定，但不同的事业单位可能会有自己的内部规定或管理办法。这些规定可能会对病休人员的职务保留、薪资待遇、考核等方面做出具体说明。因此，建议你查阅所在单位的规章制度或咨询单位的人事部门，以了解具体的规定和要求。
实际情况：
- 在实际操作中，事业单位通常会根据病休人员的病情、治疗情况、工作表现以及单位的工作需要等因素，综合考虑是否保留其职务。如果病休人员病情严重，无法继续履行工作职责，或者单位因工作需要调整岗位，那么职务可能会受到一定影响。但一般来说，只要病休人员能够按照单位规定办理病休手续，并在病休期间保持与单位的联系和沟通，其职务是可以保留的。
综上所述，事业编人员长期病休期间职务一般是可以保留的，但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。