首先，我们需要明确的是，有残疾证的职工是否有权有编制，并不是由残疾证本身决定的，而是取决于具体的招聘政策、法律法规以及单位的规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规层面：我国《残疾人保障法》等相关法律法规明确规定了残疾人享有平等就业的权利，用人单位在招用职工时，不得因残疾而拒绝录用。但这并不意味着所有有残疾证的职工都能自动获得编制，因为编制通常与具体的岗位、职位以及单位的用人计划等相关。
招聘政策与单位规定：不同的单位、不同的岗位可能有不同的招聘政策和用人标准。有些单位可能会为残疾人提供专门的招聘岗位或编制，而有些单位则可能根据岗位的实际需求来招聘，不特别区分残疾人或非残疾人。因此，具体是否有编制，还需要看单位的招聘公告或相关规定。
个人能力与岗位匹配度：除了法律法规和单位规定外，个人能力与岗位的匹配度也是决定是否有编制的重要因素。即使是有残疾证的职工，也需要根据自己的专业技能、工作经验等条件来选择合适的岗位，并通过相应的选拔程序来获得编制。
综上所述，有残疾证的职工是否有权有编制，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、招聘政策、单位规定以及个人能力与岗位匹配度等。因此，建议你在具体了解相关情况后，再向相关部门或单位咨询具体的编制问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。