残疾人确实有权利参加工作。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家保障残疾人劳动的权利，并对残疾人就业实行集中与分散相结合的方针，通过多渠道、多层次、多种形式促进残疾人就业。以下是对残疾人就业权利的详细解答：

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
   • 《残疾人就业条例》进一步细化了残疾人就业的相关政策，包括用人单位的责任、保障措施、就业服务等。

2. 就业形式：

   • 残疾人可以通过集中就业（如残疾人福利企业、盲人按摩机构等）和分散就业（如按比例安排残疾人就业）两种形式实现就业。
   • 国家鼓励残疾人自主择业、自主创业，并提供相应的税收优惠和扶持措施。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
   • 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

4. 保障措施：

   • 县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。
   • 依法征收的残疾人就业保障金应当专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。

5. 就业服务：

   • 各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务。
   • 残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计，并提供职业技能鉴定等服务。

6. 法律责任：

   • 对于违反相关法律法规，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金的行为，将依法追究责任。

综上所述，残疾人享有与健全人同等的就业权利，国家和社会各界都在积极采取措施促进残疾人就业，确保他们能够平等地参与社会生活和经济建设。