残疾人当然有工作的权力。这是由法律明确保障的，以下从多个角度为你详细阐述：

法律保障角度

根据我国《残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利。残疾人享有与其他劳动者平等的劳动权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。这意味着，残疾人在就业方面享有与健全人同等的法律地位，他们有权选择适合自己的工作，并获得相应的劳动报酬和福利待遇。

就业政策角度

为了促进残疾人就业，我国政府出台了一系列就业政策。例如，政府鼓励企业吸纳残疾人就业，对吸纳残疾人就业达到一定比例的企业给予税收减免、资金扶持等优惠政策。同时，政府还设立了专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业培训、岗位推荐等一站式服务，帮助他们更好地融入社会，实现自我价值。

实际案例角度

在实际生活中，许多残疾人都通过自己的努力找到了适合自己的工作，并取得了不俗的成绩。他们有的在普通企业担任技术员、管理员等职位，有的则自主创业，成为企业家。这些案例充分说明，残疾人不仅有能力工作，而且能够在工作中发挥出自己的特长和优势，为社会做出贡献。

特殊情况说明

当然，对于某些因残疾程度较重而无法从事常规工作的残疾人，政府也提供了相应的就业援助和保障措施。例如，政府会安排他们进入福利企业工作，或者提供居家就业、灵活就业等多样化的就业方式，以确保他们能够获得稳定的收入来源。

建议：

• 如果你是一名残疾人，想要寻找工作，可以积极了解当地的就业政策和残疾人就业服务机构的信息，寻求他们的帮助和支持。
• 如果你是一名企业主，想要吸纳残疾人就业，可以了解相关的税收减免和资金扶持政策，同时积极为残疾人提供适合的工作岗位和培训机会，帮助他们更好地融入企业和社会。

总之，残疾人有工作的权力，这是法律明确保障的。我们应该尊重残疾人的劳动权利，为他们提供平等的就业机会和条件，共同构建一个和谐、包容的社会。如果你有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。