智力残疾并不直接决定一个人是否能工作。这是一个涉及个人能力和具体工作环境评估的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未规定智力残疾的人不能工作。是否具备工作能力，主要取决于个人的实际能力、残疾程度以及工作性质的要求。
   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家和社会应当采取措施，为残疾人创造劳动就业条件，对残疾人劳动就业进行统筹规划和指导，支持残疾人自主择业、自主创业和灵活就业。

2. 实际工作能力：

   • 智力残疾的程度因人而异，有些人可能只是轻度残疾，能够胜任一些简单或特定的工作。
   • 有些人可能通过特殊的培训或支持，能够提高自己的工作能力，从而适应某些工作岗位。

3. 工作性质与要求：

   • 不同的工作岗位对劳动者的能力、知识和技能有不同的要求。
   • 有些工作可能更适合智力残疾的人，如一些重复性高、操作简单的工作岗位。

4. 雇主的责任与义务：

   • 雇主在招聘时，应根据工作岗位的实际需要，合理评估应聘者的能力。
   • 对于智力残疾的应聘者，雇主应给予更多的关注和支持，提供必要的培训和适应措施。

综上所述，智力残疾并不直接决定一个人是否能工作。而是需要根据个人的实际能力、残疾程度以及工作性质的要求来综合评估。同时，社会应给予智力残疾的人更多的关注和支持，帮助他们更好地融入社会，实现自己的劳动价值。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。