您好，关于残疾人工作是否有限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，并保障他们的劳动权利。这意味着，残疾人在就业上并不受到普遍的限制，反而有政策上的支持和鼓励。

具体来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这一规定确保了残疾人在就业市场上有一定的就业机会。

同时，对于集中使用残疾人的用人单位，如残疾人福利企业、盲人按摩机构等，还有更具体的规定。这些单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上，这进一步保障了残疾人在特定领域的就业权益。

此外，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，也不得歧视残疾人职工。这些规定确保了残疾人在工作中的权益得到充分保障。

当然，残疾人在就业过程中也可能面临一些特殊的挑战和限制，比如某些工种或岗位可能对残疾人的身体条件有特定要求。但这并不意味着残疾人在就业上受到普遍限制，而是需要根据具体情况进行个别评估和安排。

总的来说，国家通过制定相关政策和法规，为残疾人就业创造了有利条件，并禁止在就业中歧视残疾人。因此，残疾人在就业上并不受到普遍的限制，反而有政策上的支持和保障。如果您或您身边的残疾人有就业需求，可以积极了解相关政策，寻找适合自己的就业机会。