残疾证与工作确实存在一定的关系，主要体现在以下几个方面：
一、就业政策与优惠
就业比例要求：根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，这是法律规定的责任和义务。持有残疾证的残疾人，在求职过程中，会因此受到一定的政策倾斜和优先考虑。
就业保障金：如果用人单位未能达到规定的残疾人就业比例，需要缴纳残疾人就业保障金。这一政策旨在鼓励用人单位积极雇佣残疾人，同时也为残疾人提供了更多的就业机会。
税收优惠与扶持：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。这有助于降低用人单位的雇佣成本，提高雇佣残疾人的积极性。
二、工作条件与保护
适当的工种与岗位：用人单位在安排残疾人就业时，需要为其提供适当的工种和岗位，确保残疾人能够胜任并发挥其能力。
劳动条件与保护：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
培训与提升：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训，帮助其提升职业技能和就业能力。
三、特殊就业服务
就业信息发布：残疾人就业服务机构会免费为残疾人发布就业信息，提供就业机会。
职业培训与竞赛：政府和有关部门会鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛，提高其就业竞争力。
法律援助与支持：如果残疾人职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构会依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会也会给予支持和帮助。
四、其他相关政策
除了上述就业方面的政策外，持有残疾证的残疾人还可能享受其他相关政策，如生活救助、药费补助、康复救助等。这些政策虽然不直接涉及工作，但有助于改善残疾人的生活状况，提高其就业积极性和稳定性。
总结：残疾证与工作之间存在密切的关系。持有残疾证的残疾人在求职过程中会受到一定的政策倾斜和优先考虑，同时用人单位也需要履行一定的责任和义务来保障残疾人的就业权益。此外，政府和有关部门还提供了一系列的就业服务和支持措施，帮助残疾人更好地融入社会、实现就业。