公司无权无故给残疾人增加工作量，工作量的增加需适当，且不得侵害残疾人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司增加残疾人工作量的合法性分析

1. 残疾人就业权益受法律保护

   • 根据《残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，公司在安排残疾人工作时，必须考虑到其身体状况，不能随意增加工作量。

2. 工作量的增加需适当

   • 一般来说，如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违法，但工作量增加要适当。例如，如果残疾人原本的工作负荷已经较大，公司再无故增加其工作量，就可能导致其身体负担过重，影响其健康和工作效率。

二. 公司增加残疾人工作量可能涉及的法律问题

1. 违反劳动合同约定

   • 如果公司与残疾人职工在劳动合同中明确约定了工作量或工作内容，公司无故增加工作量就可能构成违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，全面履行自己的义务。

2. 就业歧视

   • 如果公司因为残疾人职工的身体状况而故意增加其工作量，或者在其他方面对其进行歧视，就可能构成就业歧视。根据《残疾人保障法》第六十四条，违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

三. 我的建议

1. 合理安排工作量

   • 公司应当合理安排残疾人的工作量，确保其能够在身体状况允许的情况下完成工作。如果确实需要增加工作量，应当与残疾人职工进行充分沟通，并考虑其身体状况和意愿。

2. 加强劳动保护

   • 公司应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，如提供必要的辅助工具、调整工作环境等，以确保其能够安全、健康地工作。

3. 遵守法律法规

   • 公司应当严格遵守《残疾人保障法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障残疾人职工的合法权益，避免发生劳动纠纷。

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