工厂没有权利仅仅因为员工是残疾人就将其开除。开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律程序和规定。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或开除员工。
   • 残疾人职工在工作中应享有与其他职工相同的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。

2. 开除员工的合法理由：

   • 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、与公司协商一致解除劳动合同等。
   • 这些理由必须与员工的残疾无关，且必须遵循相关的法律程序和规定。

3. 特殊保护：

   • 对于残疾人职工，用人单位还应给予特殊的保护和照顾，如提供适合其身体状况的工作岗位、工作环境和劳动条件等。
   • 如果残疾人职工因工作原因受到伤害或患职业病，用人单位还应承担相应的法律责任。

综上所述，工厂没有权利仅仅因为员工是残疾人就将其开除。开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律程序和规定。如果工厂违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。