关于智力残疾是否可以享受事业编制的问题，这主要取决于具体的招聘政策和规定，以及个人的残疾程度和岗位需求。以下是一些详细的分析和解答：

首先，从政策层面来看，一些地区的事业单位确实会面向残疾人进行专项招聘，如上海市就曾发布过相关公告，明确招聘对象包括持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，且并未特别排除智力残疾。然而，这并不意味着所有智力残疾人士都能无条件地享受事业编制，因为招聘公告中通常还会包含其他条件，如学历、年龄、身体条件（指能自理日常生活，正常履行岗位职责，独立开展工作）以及工作能力等。

1. 学历要求：通常，事业单位招聘会要求应聘者具备相应的学历背景，如大学专科及以上学历。这是评估应聘者基本素质和学习能力的重要指标。

2. 年龄限制：招聘公告中往往会设定年龄上限，以确保应聘者具备足够的工作经验和活力。不过，对于紧缺急需的岗位，年龄要求可能会适当放宽。

3. 身体条件与工作能力：这是评估应聘者能否胜任岗位工作的关键因素。对于智力残疾人士来说，如果其残疾程度不影响其正常履行岗位职责和独立开展工作，且具备符合岗位要求的工作能力，那么他们是有可能享受事业编制的。

4. 其他条件：如遵守宪法、具有良好的品行等，这些是所有应聘者都需要满足的基本条件。

其次，从实际操作层面来看，智力残疾人士在申请事业编制时，可能需要提供更多的证明材料来展示自己的能力和适应性。例如，他们可能需要提供医疗证明来证实自己的残疾程度并不影响工作，或者提供工作经历、技能证书等来证明自己具备相应的工作能力。

最后，值得注意的是，不同地区和不同单位的具体招聘政策可能存在差异。因此，智力残疾人士在申请事业编制时，最好先了解目标单位的具体招聘政策和要求，以便更有针对性地准备申请材料。

综上所述，智力残疾人士在符合一定条件下是有可能享受事业编制的。但具体能否成功申请，还需根据个人的残疾程度、岗位需求以及招聘政策等多方面因素进行综合评估。如果您或您认识的人有这方面的需求，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位，以获取更准确的信息和指导。