全民所有制合同制工人通常是不算编制内的。以下是对这一问题的详细解答：
一、全民合同制工人的定义与背景
全民合同制工人是在我国改革开放时期，随着劳动制度的改革而出现的。这一制度允许企业通过签订劳动合同的方式从社会上招收劳动者，打破了以往固定工制度的单一模式。全民合同制工人与企业之间依据国家相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、与编制的区别
编制的概念：
- 编制通常分为行政编制和事业编制，分别对应国家行政机关和事业单位的工作人员。
- 编制人员需经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定，且稳定性较高。
全民合同制工人与编制人员的差异：
- 用人方式：全民合同制工人是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系，不涉及编制问题。
- 稳定性：全民合同制工人的稳定性取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止，与编制人员的长期稳定性不同。
- 待遇保障：编制人员的工资福利、社会保障等相对规范和稳定，而全民合同制工人的待遇则由企业根据经济效益和市场行情确定，虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能存在差异。
三、全民合同制工人的特点与权益
- 合同性：全民合同制工人的劳动关系完全建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
- 灵活性：企业与全民合同制工人可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，具有较强的灵活性。
- 法律保障：全民合同制工人的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动合同法》等，若权益受损，可依法维权。
四、结论
综上所述，全民所有制合同制工人通常是没有编制的。他们与企业之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，其工作岗位和待遇等主要依据合同约定，并受国家劳动法律法规的保障。虽然在一些特定情况下，可能会有一些类似编制的管理方式或待遇，但这并非普遍存在的情况。因此，在理解全民合同制工人的身份和待遇时，应明确其与编制人员的区别。